人力资源经理/主管的劳务派遣经理是做什么的
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来源：宁夏二泉环境科技有限公司
劳务派遣经理岗位职责1.根据公司战略发展，拓宽业务渠道，不断开发新业务（劳务派遣.人力资源外包.人事代理.培训等业务）；2.深入了解客户需求，为客户提供制定服务方案，并负责项目合同的签定.跟踪和执行管理；建立.维护客户长期合作关系；3.解决合同履行过程中出现的问题，给客户工作提供专业的解决意见；4.全面负责项目营运过程中突发事件的解决以及协调工作；5.领导安排的其他工作。任职要求1.大专及以上学历，市场营销.人力资源等管理类专业优先；2.年龄28-40岁，3年以上人力资源服务行业经验，熟悉业务外包，岗位外包，劳务派遣，人事代理，灵活用工等业务产品，有相关政府资源及工作经验者优先；3.具有良好的业务渠道开拓能力；市场敏感度强，具备优秀的谈判能力，能够快速地与客户建立友好的关系；4.熟悉国家对于人力资源外包.劳务派遣等方面的法律规定和各种手续的办理；具备良好的学习能力.创新意识和总结能力。
所需技能： 团队搭建经验、管理经验、人力外包公司
来源：湖南益禾劳务有限公司
劳务派遣经理岗位职责：1.负责与需要劳务派遣企业的开发与维护，维护已有客户关系，与客户达成合作；2.负责与各大企业HR谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人才；3.开发新的资源并发展成为公司的持续性客户。任职资格：1.具有人力资源劳务外包和派遣公司客户开发工作经验，至少一年；2.对人力资源外包.劳务外包.劳务派遣业务流程精通，具有开发客户渠道.扩展客户资源能力；3.熟悉国家及地方关于人才外包.劳务派遣方面法律法规。
所需技能： 人力外包公司
来源：深圳市瀚宇环保科技有限公司
劳务派遣经理职位描述：1.负责统筹劳务派遣部门的全面管理工作；2.负责发展新客户，开拓学生.农民工资源市场；3.负责与企业劳务派遣.小时工进行业务洽谈及合同的签订；4.负责对接各合作企业统计缺口招聘需求，做好人才输送计划；5.制定和实施客户拜访计划，管理维护客户关系以及客户间的长期合作关系；6.处理各类突发事件，完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1.大专及以上学历，28-50岁，市场营销或相关管理类专业优先；2.具有劳务派遣.人力资源公司行业2年相关经验者；3.良好的客户服务意识，较强的责任心；4.具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。
所需技能： 管理经验、人力外包公司、团队搭建经验、员工关系、组织发展、招聘、综合人力部门
来源：哈尔滨金智翱泰园区管理服务有限公司
劳务派遣经理岗位职责：1.负责拓展公司现有人力资源业务渠道，开发挖掘客户保持沟通及后期关系维护。2.负责维护.统筹.协调公司与客户群体之间的合作事项，根据公司当下经营内容拟定.完善传统人力资源业务的管理制度和流程3.参与公司领导安排的其他项目的运营管理4.负责人力资源外包.蓝领市场.扩展区域人力资源市场，与政府人社局就业扶贫办.各中专职校院校.区域中介机构建立人力供应的渠道合作；5.深入挖掘人力资源外包供应与需求，建立与客户的良好合作关系.维护区域各渠道；6.为园区引入招商客户资源.带动项目成交；职位要求：1.具有丰富市场资源，社交能力强，良好的政企.高职高专等社会资源2.有扩展招商项目.招商渠道者优先3.有人社局.就业办扶贫办.学校从业管理经验者优先4.从事丰富人力资源.劳务派遣行业从业经验。
所需技能： 人力外包公司、甲方公司、咨询公司、企业服务
来源：上海猎益信息技术有限公司
劳务派遣经理岗位职责：1.负责灵活用工交付团队管理，完成交付目标；2.负责客户委托的招聘项目，分析职位需求，制定招聘策略；3.面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；4.协调安排客户面试，协调薪酬谈判，及时解决面试过程中遇到的问题；5.候选人入职前.中.后的跟踪服务，良好维系人脉关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息；任职要求：1.大专及以上学历，5年以上招聘经验或人力资源行业经验。2.对招聘，岗位外包.劳务派遣.灵活用工.人事代理等业务领域有丰富的经验；3.有丰富的招聘规划.招聘渠道管理.项目制招聘经验；4.有良好的客户服务意识.有责任心.善于沟通及一定的抗压能力；
所需技能： 企业服务、人力外包公司、咨询公司、管理经验、团队搭建经验、猎头经验、培训、综合人力部门
来源：未来购（宁夏）供应链科技有限公司
劳务派遣经理职位描述：1.负责公司整个人力输出事业部的运营，（团队组建，发展规划，项目推广与实施）2.负责劳务派遣业务市场开拓，开发新客户，制定劳务派遣业务流程3.负责劳务派遣业务客户开发及商务洽谈，对派遣市场及派遣客户进行各方面的考察，并做出可行性报告及实施方案。撰写企业客户服务方案，完成公司制定的业绩指标。4.负责与政府，企业相关部门关系的协调工作。任职要求：1.5年以上人资外包，劳务派遣等企业管理职位的从业经验，熟悉劳务派遣各个流程。2.有丰富的市场拓展经验及客户资源者优先。3.能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力和人际交往能力，有上进心，责任心强
所需技能： 电商、本地生活/O2O、人力外包公司、管理经验、招聘、组织发展、综合人力部门
来源：成都新大瀚人力资源管理有限公司
劳务派遣经理职位描述：1.负责商务谈判和合同的签定的全过程；2.为公司外包业务不断发展壮大，制定和实施公司的业务发展战略；3.根据公司战略拟定本部门工作规划，并执行业务计划；4.协助指导公司各项目部进行业务开发.方案准备及客户关系的维护；5.拓展市场，行业分析及客户开发计划的制定。任职要求：1.大专及以上学历，丰富的管理经验及较强的业务沟通能力，广泛的人际关系；2.掌握市场动态，积极适时.有效地开辟新的客户，拓宽业务渠道，不断扩大公司品牌占有率；3.5年以上人力资源行业销售.市场开拓经验，2年以上管理10人以上团队管理经验；4.有较高的业务推动能力，业务销售能力及沟通谈判能力，外向.积极.富于热情；5.定期汇报业务工作情况，及时调整方向与相关部门保持密切协作
所需技能： RPO、组织发展、人力资源管理、招聘配置
来源：深圳市艾华文化教育发展有限公司
劳务派遣经理岗位职责：1.根据公司整体规划，积极开拓市场，收集深圳市学校临聘教师需求信息；2.负责学校人力服务购买.劳务业务合作的洽谈，合同会签，推广公司劳务派遣及第三方人事服务；3.学校招聘者需求的跟踪处理及异常情况的处理与反馈；4.与客户保持良好关系，及时了解客户需求，做好项目服务工作。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2.两年以上劳务合作业务拓展经验，熟悉劳务派遣公司运作流程，熟悉劳务合作.第三方人力资源服务.劳务派遣流程等；3.具有敏感的市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力，对劳务市场有清晰的规划和具体工作目标；4.具有较强的团队精神.沟通协调能力.应变能力及执行力，具备良好的职业道德操守，工作细致.严谨；5.了解学校劳务派遣运作流程.熟悉有关社保.劳动法.能预见或防范风险.具备处理劳动纠纷.工伤意外等特殊情况的经验及能力者优先录取；6.具有人力资源师资格证。（薪资可面谈）
所需技能： 人力资源服务、劳务派遣、人力外包、人力资源、销售总监