过年做月子月嫂工资怎么算 春节期间月嫂工资计算方法
导语
当月嫂上户遇到了过年，这时候月嫂工资该怎么算呢？如果服务期间赶上春节，则客户当天需向月嫂“另付”相当于日工资的三倍作为酬劳。
过年做月子月嫂工资怎么算
春节期间的月嫂工资计算方法如下:
1.根据平常的日工资计算方式确定春节期间的基本工资。例如，如果月嫂平常的日工资是 300 元，春节期间需要上班7天，则基本工资为 300 元/天x7天=2100元
2.根据春节期间工作的具体情况，确定是否有加班工资。如果月嫂在春节期间需要额外加班，一般按照平日加班工资的1.5倍或2倍计算。假设月嫂在春节期间有 2天加班，每天加班 8小时，平常的加班工资是 20 元/小时，那么春节期间的加班工资为:20元/小时x2倍x8小时x2天=640元。
3.根据春节期间的补贴情况进行计算。春节期间，一般会给予月嫂额外的补贴，如过节费、交通补贴等。具体金额根据雇主和月嫂之间的协商或公司规定而定。
4.若春节期间月嫂有休息或放假的情况，则根据具体休息天数扣除相应的工资。例如，如果春节期间有 2 天休息，则扣除的工资为 300 元/天x2天= 600 元
最后，将基本工资、加班工资和补贴相加，再扣除休息期间的工资即可得到月嫂春节期间的总工资。
月嫂节假日都给三倍工资吗
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是不可行。
月嫂的具体工资数额会受到月嫂的经验、技能、所在地区以及客户需求等因素的影响。因此在上户前和月嫂沟通好是很重要的。
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