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校聘直签和劳务派遣是两种不同的雇佣方式，它们在薪资待遇、劳动保障等方面也存在着差异。

首先，校聘直签是指学校直接雇佣教师，签订正式的劳动合同，享受学校的福利待遇，例如五险一金、带薪假期等。而劳务派遣则是指企业通过劳务派遣公司向学校提供劳动力，教师与劳务派遣公司签订劳动合同，享受劳务派遣公司的福利待遇，如五险一金等。

其次，在薪资待遇方面，校聘直签教师的薪资通常会高于劳务派遣教师，因为学校会根据教师的实际情况和表现给予相应的薪酬。而劳务派遣教师的薪资则由劳务派遣公司统一制定，相对较低。

最后，在劳动保障方面，校聘直签教师享有学校提供的完善的劳动保障制度，如工伤保险、医疗保险等。而劳务派遣教师的劳动保障则由劳务派遣公司提供，通常相对较简单。

总之，校聘直签和劳务派遣在雇佣方式、薪资待遇、劳动保障等方面存在差异。教师在选择雇佣方式时应该根据自身的实际情况和需求进行选择。