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劳务派遣公司需缴纳残保金，涉及派遣员工工资总额的计算。残保金旨在保障残疾人权益，劳务派遣公司需履行社会责任。如何计算残保金？本文详细解读。

　　一、劳务派遣需要缴纳残保金吗

　　1.劳务派遣确实需要缴纳残保金。

　　2.劳务派遣的人员仍属于派遣公司的在职人员，因此，在计算残保金时，他们应被纳入在职人员的范畴。

　　3.这意味着，无论员工是通过劳务派遣还是其他方式在公司工作，只要他们属于公司的在职人员，就必须按照相关规定缴纳残保金。

　　二、劳务派遣涉及残保金

　　1.劳务派遣涉及到残保金的问题。

　　2.劳务派遣公司作为用人单位，需要按照规定缴纳残保金。

　　3.这是因为残保金是为保障残疾人权益而设立的，所有未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位都需要缴纳这笔资金。

　　4.劳务派遣公司作为这些单位的一种，自然也需要履行这一义务。

　　三、派遣员工残保金计算

　　1.派遣员工的残保金计算方式与其他在职员工相同。

　　2.具体来说，残保金的计算基数是在职员工的工资总额，而计算比例则根据各地政策有所不同。

　　3.一般来说，残保金的缴纳比例为员工工资总额的1.5%-2.5%。

　　因此，劳务派遣公司在计算残保金时，需要将派遣员工的工资总额纳入计算基数，并按照规定的比例计算出应缴纳的残保金。

　　总之，劳务派遣公司需要按照相关规定缴纳残保金，无论是直接雇佣的员工还是通过劳务派遣的员工，都需要纳入计算范围。