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1.劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，双方约定订立无固定期限劳动合同的，从其约定。

2.员工请病假期间，用人单位应当按照当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资或疾病救济费。

3.与单位劳动关系终止时，当年度未安排职工休满应年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4.用人单位招用本市认定的就业困难人员和企业招用外省脱贫人口并依法缴纳社会保险的，可申请用人单位社会保险补贴，补贴期限累计不超过36个月。

5.工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照相应标准执行。