劳务派遣新规2025修订版相比旧版有哪些重大变化?

劳务派遣新规2025修订版(以下简称“新规”)与旧版(2014年版《劳务派遣暂行规定》)的核心差异,围绕​“规范用工、强化权益、明确责任”​三大主线,以下是10项重大变化新旧版对比​: ​一、用工比例与岗位范围:从“宽松”到“严控”​​ ​1. 用工比例红线收紧

旧版​:用工单位使用派遣工比例不得超过员工总数的10%​​(含劳动合同制员工与派遣工总和)。

新规​:比例进一步压缩至8%​,超限企业需在3年过渡期(2025年4月-2026年12月)​内整改(整改期间禁止新增派遣用工),违规企业按每人5000元罚款。

2. “三性”岗位细化与强化

旧版​:仅笼统规定派遣工用于“临时性、辅助性、替代性”岗位,未明确具体标准。

新规​:

临时性​:岗位存续不超过6个月​(禁止长期使用派遣工);

辅助性​:需经职工代表大会或全体职工讨论通过并公示​(确保民主决策);

替代性​:仅在正式员工因脱产学习、休假等临时空缺时使用(精准界定范围)。

3. 禁止“假外包、真派遣”​

旧版​:未明确“假外包”的认定标准。

新规​:以“业务外包”名义实际执行劳务派遣的行为,​直接认定为违法​(如企业将核心业务外包给第三方,但要求第三方按劳务派遣方式管理员工)。

二、劳动者权益保障:从“模糊”到“明确”​​ ​4. 同工同酬全面落地

旧版​:仅规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”,但未明确“同工同酬”的具体标准(如是否包括绩效、福利)。

新规​:

派遣工与正式工需实现​“工资、绩效、福利”三维对标​(如正式工有年终奖,派遣工也需有);

企业需每季度公示薪酬分配方案及对照表​(确保透明化)。

5. 社保与工伤责任明确

旧版​:派遣单位需为派遣工缴纳社保,但未明确用工单位的责任(如社保漏缴时,用工单位是否需连带赔偿)。

新规​:

社保缴纳:派遣单位需为派遣工缴纳社保,​用工单位需承担连带责任​(若派遣单位未足额缴纳,用工单位需补缴);

社保标准:跨地区派遣的,社保按用工单位所在地标准缴纳(杜绝“低缴漏缴”);

工伤处理:确立“派遣单位申报+用工单位配合”的模式(如派遣工在工作中受伤,由派遣单位负责申报工伤,用工单位需提供必要协助)。

6. 职业发展通道打通

旧版​:未提及派遣工的转正机制。

新规​:​连续工作满2年的派遣工可申请转为正式员工,企业需建立转聘机制​(如设置转正考核标准、提供培训机会)。

三、劳务派遣单位资质与责任:从“松散”到“严格”​​ ​7. 劳务派遣单位准入门槛升级

旧版​:劳务派遣单位需取得行政许可,但未明确注册资本要求。

新规​:

注册资本从50万元提升至200万元​(确保单位具备足够的经济实力);

需具备固定经营场所、合规管理制度​(如劳动合同管理、社保缴纳制度);

未取得行政许可的单位,不得开展劳务派遣业务(违者面临最高5万元罚款)。

8. 违法处罚“双罚制”​

旧版​:用工单位与派遣单位对违法行为承担“连带责任”,但未明确具体罚款金额。

新规​:

对违法行为(如超比例用工、虚假外包),​用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任,最高可罚款5万元

情节严重的(如多次违法、造成严重社会影响),​吊销派遣单位许可证

四、过渡期与应对建议:从“无序”到“有序”​​ ​9. 过渡期安排

新规​:设置3年过渡期(2025年4月-2026年12月)​,企业需完成以下工作:

2025年4-6月:完成用工比例自查,制定调整方案(如转正、外包);

2025年7月-2026年12月:分阶段消化超比例派遣工(如逐步减少派遣工数量);

2027年1月起:新规全面实施,企业需建立长效合规机制​(如引入AI监测平台,实时预警用工风险)。

10. 劳动者应对建议

新规​:明确劳动者的3项必做事项​:

核对合同:确认派遣协议是否写明岗位性质、薪资标准​(避免“模糊条款”);

留存证据:保存工资条、加班记录、岗位描述等(以备维权);

关注转正机会:连续工作满2年,主动申请转正(别错过“上岸”机会)。

总结:新规的核心逻辑

新规通过​“限比例、控岗位、强权益、严责任”​四大手段,推动劳务派遣回归“临时性、辅助性、替代性”的本质,彻底解决“假外包、真派遣”“同工不同酬”“社保推诿”等长期存在的问题。企业需积极调整用工模式(如建立内部人才市场、采用多元化用工),劳动者则需主动了解新规,维护自身权益。

​:以上内容基于2025年3-7月人社部及权威媒体解读,具体以官方文件为准。

2025-07-28 04:04 点击量:9