两瓶洗手液断送四年工作！员工不服，法院：偷就是偷，不分大小！
“两瓶洗手液才值多少钱？至于开除我吗？”
近日，广西玉林一名入职四年的收费员小林，因私拿公司两瓶洗手液清洗自家小车，被公司以“严重违反规章制度”为由开除。更让他没想到的是，劳动仲裁、法院一审均驳回他的诉求，认定其行为“违背职业道德，违反公序良俗”，公司解雇合法。
这起看似“小题大做”的案件，却引发了热议：私拿公司财物，到底该不该被开除？法院为何支持公司？劳动者如何避免踩雷？
案件回顾：从“顺手牵羊”到“丢掉饭碗”1. 小林做了什么？
- 两次私拿洗手液：2024年6月21日和30日，小林两次从公司食堂洗手台拿走洗手液，用于清洗私家车，并将剩余洗手液留在车内未归还。
- 公司调查后承认：小林归还剩余洗手液，但拒绝在《谈话笔录》上签字，称“怕加快解约”。
2. 公司如何处罚？
- 扣发绩效工资：2024年7月取消小林当月绩效。
- 最终解雇：2024年12月18日，公司以“严重违纪”解除劳动合同。
3. 小林维权失败
- 劳动仲裁：2025年1月申请仲裁，要求赔偿3.75万元，被驳回。
- 法院一审：玉州区法院同样驳回诉求，认定其行为“违背廉洁自律，违反公序良俗”。
1. 公司规章制度是否合法？
- 关键点：若公司制度明确“私拿财物=严重违纪”，且经民主程序制定、公示，则解雇合法。
- 本案情况：法院认定公司制度合法，小林行为符合“严重违纪”标准。
2. 为何不适用“过罚相当”？
- 审理逻辑：
- 财物价值≠行为性质：偷拿10元洗手液和偷拿1000元电脑，法律上均属“盗窃”。
- 职业道德约束：收费员岗位涉及资金管理，廉洁要求更高。
法律观点：
“法律不会因为‘东西不值钱’就纵容偷窃行为，否则企业如何管理？”
员工必看：如何避免“因小失大”？1. 严守职业底线
- 公司财物≠个人物品：哪怕是一张纸、一支笔，未经允许不得私用。
2. 遇调查配合
- 签字≠认罪：但拒绝签字可能被视为“对抗管理”，加重处罚。
3. 维权要理性
- 若认为处罚过重：可仲裁或起诉，但需证明公司制度不合理或程序违法。
两瓶洗手液，看似小事，却让小林丢了工作、输了官司。
法律不会因为“东西便宜”就网开一面，职业道德的底线，从来不容试探。