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劳务合同与劳动合同

的实务区分指引

带您了解法律小常识

为切实维护劳动者合法权益，规范用工市场秩序，密山法院结合《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，针对劳务合同与劳动合同的实务争议问题，帮助社会公众厘清两类合同的区别，避免因合同性质混淆导致自身权益受损。

一、法律性质不同：劳动关系还是劳务关系？

劳动合同基于用人单位与劳动者之间的人身从属性，劳动者需接受单位管理、遵守规章制度，双方存在长期、稳定的雇佣关系，受《劳动合同法》调整；

劳务合同则是平等民事主体之间的有偿服务协议，提供劳务一方具有独立性，适用《民法典》合同编规定。

二、权利义务差异：保障范围如何划分？

劳动合同中，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，支付工资不得低于最低工资标准，并承担工伤赔偿、加班费支付等法定义务；

劳务合同中，报酬由双方约定，接受劳务方无需承担社保缴纳责任，风险一般由提供劳务者自行承担。

三、争议解决路径：维权程序有何区别？

劳动合同纠纷需劳动仲裁前置，对仲裁结果不服方可向法院起诉；

劳务合同纠纷可直接向法院提起民事诉讼，且诉讼时效为3年（劳动合同仲裁时效为1年）。

法官提示

1. 签约前明确用工性质：劳动者需警惕“劳务合同”可能隐藏的劳动关系，若实际接受单位管理、从事长期工作，应要求签订劳动合同。

2. 留存证据保障权益：工资发放记录、考勤表、工作指令沟通记录等均可作为认定劳动关系的依据。

3. 维权注意时效规则：劳动关系争议应优先申请劳动仲裁，避免因程序错误耽误维权。

文字|蒋烁

原标题：《劳务合同与劳动合同的实务区分指引》