我国劳务派遣行业市场规模为442.39亿元
我国劳务派遣行业市场规模为442.39亿元
2022-06-01 08:00
发布于：浙江省
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
(一)按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型：
1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎;
2、普通劳务派遣：其组成主要以农村转移劳动力为主，由于他们好管理、能够吃苦耐劳，所以也比较受欢迎。
(二)按员工的原隶属关系分类，可以分为转制式和输出式劳务派遣。
1、转制式劳务派遣：是指员工已经被用工单位录用，按照原岗位、原工资不变的原则，从现有用工单位的编制中转到劳务派遣组织，从而变更了关系的主体。员工与劳务派遣组织签订《劳动合同》后，由劳务派遣组织向用工单位派遣，员工与实施劳务派遣前的用工单位形成一种新的雇佣关系。
2、输出式劳务派遣：是指劳务派遣组织根据用工单位提出的用工要求，按约定的招聘条件和职务描述从社会招工，经用工单位面试合格后，由劳务派遣组织办理招聘录用手续、签订《劳动合同》，并派遣到用工单位。
(三)按时间长短划分，可分为临时用工、项目用工和季节性用工三种。
劳务派遣实现了劳动者与用工单位的双向选择，提高了劳动者自由度，其意义是不言而喻的，劳务派遣的实施使得企业的人事管理更加便捷，劳动者的社会权益得到进一步保障，减少了劳资纠纷，同时也开创了一种全新的就业模式。但是，行业的发展还不规范，劳务派遣三角关系矛盾日益凸显，难以平衡
劳动力雇佣与使用分离是劳务派遣最明显的特点，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，而与用工单位之间是民事上的合作关系，这是社会分工环境下，我国劳动力市场呈现的一种基本现象，但是，《劳动法》对于派遣者与用人单位之间的关系，劳务派遣机构与用人单位对于派遣者的义务履行上并没有做明显的规定。也正是由于这种复杂的关系，导致了劳资三方的权责不清，义务不明。
我国现有的《劳动合同法》中仅仅对劳务派遣机构的注册资金进行了限制，对其设立条件，以及软件上的要求并没有进行约束。目前，市场上的劳务派遣机构组织形式多样，质量也良莠不齐。其中，有相当一部分机构由于资金不足，经营机制不完善，承担能力较弱，能够为用工单位和派遣者的服务也很有限，甚至有些派遣机构仅仅是在用工单位与劳动者之间扮演一个中介的角色。同时，在劳务派遣机构中，业内从业人员的整体素质较差，缺乏既懂人力资源管理、人员培训，又了解劳务派遣运作的人才。
随着我国经济的持续发展，城镇化建设的脚步不断加快，很多农村富余的劳动力不断涌入城市，尤其是一些青壮年，纷纷外出打工，进入长三角、珠三角等区域，而一些经济相对并不是很发达的三四线城市人口净流出的现象日益严重，社会上经常可以见到一边是用工荒用工单位招不到人，另一边是劳动者找不到工作的尴尬现象，这说明我国劳动力市场的调度能力存在缺陷，劳务派遣机构在调度劳动力方面还有很大的提升空间。
目录
第一章 劳务派遣行业发展概述
第一节 劳务派遣的定义及分类
第二节 劳务派遣企业运作模式
第三节 劳务派遣的地位及作用
第四节 劳务派遣企业服务内容
第二章 劳务派遣行业发展环境
第一节 劳务派遣行业相关政策法规
一、相关社会保险政策分析
二、相关人才租赁政策分析
三、其他相关政策法规分析
1、《劳动合同法修正案》实施影响预测
2、全国各地区最低工资标准调整趋势
四、劳务派遣制度结症分析
第二节 劳务派遣行业经济环境分析
一、国内宏观经济发展前景预测
二、产业结构对劳务派遣的影响
1、国内产业结构调整方向分析
2、产业结构与人才结构的关系
3、产业调整对人才需求的影响
第三节 劳务派遣行业社会环境分析
一、劳务派遣行业人口环境分析
二、国内劳动就业环境分析
三、城镇就业人员薪酬水平
第四节 中国劳动力市场供需环境
一、劳动力市场供求平衡分析
二、劳动力市场需求环境分析
三、求职人员类型分布情况
四、用人单位招聘与应聘特征
第三章 劳务派遣行业上下游产业链发展及影响分析
第一节 产业链介绍
一、劳务派遣行业产业链简介
二、劳务派遣行业产业链特征分析
三、劳务派遣业的产生对产业链的影响分析
第二节 上游产业现状分析及其对劳务派遣行业的影响
一、上游产业发展现状
二、上游行业发展趋势
三、上游产业发展趋势及对行业的影响
第三节 下游产业分析及其对劳务派遣行业的影响
一、下游产业需求情况
二、下游需求变化趋势
三、下游产业发展对行业的影响
第四章 世界劳务派遣产业发展对比及经验借鉴
第一节 国际劳务派遣产业的发展
一、世界劳务派遣产业发展综述
二、全球劳务派遣产业竞争格局
三、全球劳务派遣产业发展特点
第二节 主要国家地区劳务派遣产业发展分析
一、欧洲
二、亚洲
第五章 中国劳务派遣市场运行综合分析
第一节 劳务派遣行业市场发展基本情况
一、市场现状分析
二、市场规模分析
三、市场特点分析
四、市场技术发展状况
第二节 劳务派遣行业技术研发情况
一、行业技术情况分析
二、行业技术发展动态
三、行业技术发展趋势
第三节 行业市场工业总产值分析
一、市场总产值分析
二、行业市场总产值地区分布
第四节 近三年行业市场产品价格现状分析
一、市场产品价格回顾
二、当前市场产品价格综述
三、2022-2026年市场产品价格发展预测
第六章 中国劳务派遣行业经济运行指标分析
第一节 中国劳务派遣所属行业总体规模分析
一、企业数量结构分析
二、行业供给规模分析
三、2022-2026年劳务派遣供给预测
第二节 中国劳务派遣所属行业产销分析
一、行业产品情况总体分析
二、行业产品销售收入总体分析
第三节 中国劳务派遣所属行业财务指标总体分析
一、行业盈利能力分析
二、行业偿债能力分析
三、行业营运能力分析
四、行业发展能力分析
第七章 中国劳务派遣市场需求分析及预测
第一节 劳务派遣市场需求分析
一、劳务派遣行业需求市场
二、劳务派遣行业客户结构
三、劳务派遣行业需求的地区差异
第二节 2022-2026年供求平衡分析及未来发展趋势
一、2022-2026年劳务派遣行业的需求预测
二、2022-2026年劳务派遣供求平衡预测
第八章 劳务派遣行业区域市场发展分析及预测
第一节 长三角区域市场情况分析
第二节 珠三角区域市场情况分析
第三节 环渤海区域市场情况分析
第四节 主要省市市场情况分析
第五节 劳务派遣行业主要区域市场发展状况及竞争力研究
一、华北大区市场分析
1、市场规模现状
2、市场需求现状
3、未来发展前景预测
二、华中大区市场分析
1、市场规模现状
2、市场需求现状
3、未来发展前景预测
三、华南大区市场分析
1、市场规模现状
2、市场需求现状
3、未来发展前景预测
四、华东大区市场分析
1、市场规模现状
2、市场需求现状
3、未来发展前景预测
五、东北大区市场分析
1、市场规模现状
2、市场需求现状
3、未来发展前景预测
六、西南大区市场分析
1、市场规模现状
2、市场需求现状
3、未来发展前景预测
七、西北大区市场分析
1、市场规模现状
2、市场需求现状
3、未来发展前景预测
第九章 劳务派遣市场竞争格局分析
第一节 劳务派遣行业竞争结构分析
一、现有企业间竞争
二、潜在进入者分析
三、替代品威胁分析
四、供应商议价能力
五、客户议价能力
第二节 劳务派遣行业集中度分析
一、市场集中度分析
二、区域集中度分析
第三节 劳务派遣行业国际竞争力比较
一、生产要素
二、需求条件
三、支援与相关产业
四、企业战略结构与竞争状态
五、政府的作用
第四节 劳务派遣行业竞争格局分析
一、劳务派遣行业竞争分析
二、国内外劳务派遣竞争分析
三、中国劳务派遣市场竞争分析
第十章 劳务派遣行业重点领先企业经营状况及前景规划分析
第一节 万宝盛华公司经营分析
一、企业概况
二、市场定位情况
三、市场经营情况
四、公司发展战略分析
第二节 任仕达集团经营分析
一、企业概况
二、市场定位情况
三、市场经营情况
四、公司发展战略分析
第三节 瑞士德科集团经营分析
一、企业概况
二、市场定位情况
三、市场经营情况
四、公司发展战略分析
第四节 点米网络科技股份有限公司经营分析
一、企业概况
二、市场定位情况
三、市场经营情况
四、公司发展战略分析
第五节 北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司经营分析
一、企业概况
二、市场定位情况
三、市场经营情况
四、公司发展战略分析
第六节 福建海峡人力资源股份有限公司经营分析
一、企业概况
二、市场定位情况
三、市场经营情况
四、公司发展战略分析
第十一章 2022-2026年劳务派遣行业发展趋势及影响因素
第一节 2022-2026年劳务派遣行业市场前景分析
一、劳务派遣市场容量分析
二、劳务派遣行业利好利空政策
三、劳务派遣行业发展前景分析
第二节 2022-2026年劳务派遣行业未来发展预测分析
一、中国劳务派遣发展方向分析
二、2022-2026年中国劳务派遣行业发展规模
三、2022-2026年中国劳务派遣行业发展趋势预测
第三节 2022-2026年劳务派遣行业供需预测
一、2022-2026年劳务派遣行业供给预测
二、2022-2026年劳务派遣行业需求预测
第四节 2022-2026年影响企业经营的关键趋势
一、市场整合成长趋势
二、需求变化趋势及新的商业机遇预测
三、企业区域市场拓展的趋势
四、科研开发趋势及替代技术进展
五、影响企业销售与服务方式的关键趋势
六、2022-2026年中国劳务派遣行业SWOT分析
1、优势分析
2、劣势分析
3、机会分析
4、风险分析
第十二章 2022-2026年劳务派遣行业投资方向与风险分析
第一节 2022-2026年劳务派遣行业发展的有利因素与不利因素分析
一、有利因素
二、不利因素
第二节 2022-2026年劳务派遣行业产业发展的空白点分析
第三节 2022-2026年劳务派遣行业投资回报率比较高的投资方向
第四节 2022-2026年劳务派遣行业投资潜力与机会
第五节 2022-2026年劳务派遣行业新进入者应注意的障碍因素
第六节 2022-2026年中国劳务派遣行业投资风险分析
一、市场竞争风险
二、上游压力风险分析
三、技术风险分析
四、政策和体制风险
五、外资进入现状及对未来市场的威胁
第十三章 2022-2026年劳务派遣行业发展环境与渠道分析
第一节 全国经济发展背景分析
一、宏观经济数据分析
二、宏观政策环境分析
三、“十四五”发展规划分析
第二节 主要劳务派遣产业聚集区发展背景分析
一、主要劳务派遣产业聚集区市场特点分析
二、主要劳务派遣产业聚集区社会经济现状分析
三、未来主要劳务派遣产业聚集区经济发展预测
第三节 竞争对手渠道模式
一、劳务派遣市场渠道情况
二、劳务派遣竞争对手渠道模式
三、劳务派遣直营代理分布情况
第十四章 2022-2026年劳务派遣行业市场策略分析
第一节 劳务派遣行业营销策略分析及建议
一、劳务派遣行业营销模式
二、劳务派遣行业营销策略
第二节 劳务派遣行业企业经营发展分析及建议
第三节 多元化策略分析
一、行业多元化策略研究
二、现有竞争企业多元化业务模式
三、上下游行业策略分析
第四节 市场重点客户战略实施
一、实施重点客户战略的必要性
二、合理确立重点客户
三、重点客户战略管理
四、重点客户管理功能
图表目录
图表- 1：相关人才租赁政策分析
图表- 2：2021年年末中国人口数及其构成分析
图表- 3：2017-2021年中国劳动力供需总量分析
图表- 4：劳务派遣产业链分析
图表- 5：2017-2021年中国劳务派遣行业市场规模分析
图表- 6：2017-2021年中国劳务派遣市场总产值分析
图表- 7：2017-2021年中国劳务派遣行业管理费用回顾
图表- 8：2022-2026年中国劳务派遣行业管理费用发展预测
图表- 9：大中小微企业划分标准
图表- 10：2021年中国劳务派遣行业企业结构分析
图表- 11：2017-2021年中国劳务派遣职工供给规模分析
图表- 12：2022-2026年中国劳务派遣职工供给数量预测
图表- 13：2017-2021年中国劳务派遣行业产值规模分析
图表- 14：2017-2021年中国劳务派遣行业市场规模分析
图表- 15：2017-2021年中国劳务派遣行业盈利能力分析
图表- 16：2017-2021年中国劳务派遣行业偿债能力分析
图表- 17：2017-2021年中国劳务派遣行业营运能力分析
图表- 18：2017-2021年中国劳务派遣行业发展能力分析
图表- 19：2022-2026年中国劳务派遣行业的需求预测
图表- 20：2022-2026年中国劳务派遣供求平衡预测
图表- 21：2017-2021年长三角区域劳务派遣市场情况分析
图表- 22：2017-2021年珠三角区域劳务派遣市场情况分析
图表- 23：2017-2021年环渤海区域劳务派遣市场情况分析
图表- 24：2017-2021年华北大区劳务派遣市场规模分析
图表- 25：2017-2021年华北大区劳务派遣职工需求分析
图表- 26：2022-2026年华北大区劳务派遣市场规模预测
图表- 27：2017-2021年华中大区劳务派遣市场规模分析
图表- 28：2017-2021年华中大区劳务派遣职工需求分析
图表- 29：2022-2026年华中大区劳务派遣市场规模预测
图表- 30：2017-2021年华南大区劳务派遣市场规模分析
图表- 31：2017-2021年华南大区劳务派遣职工需求分析
图表- 32：2022-2026年华南大区劳务派遣市场规模预测
图表- 33：2017-2021年华东大区劳务派遣市场规模分析
图表- 34：2017-2021年华东大区劳务派遣职工需求分析
图表- 35：2022-2026年华东大区劳务派遣市场规模预测
图表- 36：2017-2021年华北大区劳务派遣市场规模分析
图表- 37：2017-2021年东北大区劳务派遣职工需求分析
图表- 38：2022-2026年东北大区劳务派遣市场规模预测
图表- 39：2017-2021年西南大区劳务派遣市场规模分析
图表- 40：2017-2021年西南大区劳务派遣职工需求分析
图表- 41：2022-2026年西南大区劳务派遣市场规模预测
图表- 42：2017-2021年西北大区劳务派遣市场规模分析
图表- 43：2017-2021年西北大区劳务派遣职工需求分析
图表- 44：2022-2026年西北大区劳务派遣市场规模预测
图表- 45：中国劳务派遣行业环境“波特五力”分析模型
图表- 46：市场竞争判断标准及策略建议
图表- 47：2021年中国劳务派遣区域集中度分析
图表- 48：2017-2021年万宝盛华公司财务状况分析
图表- 49：2017-2021年任仕达集团财务状况分析
图表- 50：2017-2021年德科集团财务状况分析
图表- 51：2017-2021年点米网络科技股份有限公司财务状况分析
图表- 52：2017-2021年北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司财务状况分析.
图表- 53：2017-2021年福建海峡人力资源股份有限公司财务状况分析
图表- 54：2022-2026年中国劳务派遣行业发展规模预测
图表- 55：2022-2026年中国劳务派遣职工供给数量预测
图表- 56：2022-2026年中国劳务派遣行业的需求预测
图表- 57：2017-2021年中国国内生产总值统计分析
图表- 58：2017-2021年中国社会消费品零售总额统计
图表- 59：2017-2021年全国居民人均可支配收入及其增长速度
图表- 60：2017-2021年中国固定资产投资额统计
图表- 61：2017-2021年中国进出口贸易总额统计
商业小知识：通货膨胀的影响
通货膨胀是资产阶级或统治阶级加强对基层劳动人民剥削和掠夺的重要手段。通货膨胀首先给工人和农民带来深重的灾难。它使得物价不断上涨，货币购买力不断下降，由此引起工人实际工资急剧下降，生活日益贫困。而农民等小生产者则因为物价上涨过程中，工农业产品“剪刀差”的扩大，不得不以高价购买资本主义工业生产的生活资料和生产资料，低价出卖自己的农产品和手工产品，因而更加贫困。通货膨胀也严重影响一般公职人员和知识分子的生活，因为他们的薪金也不能按物价上涨的程度而相应增长。但是，通货膨胀却给垄断资产阶级带来极大利益。他们不仅会通过政府订货和价格补贴等，把资产阶级国家用滥发纸币从劳动人民那里掠夺来的大部分收入转入自己的腰包，而且可以利用实际工作下降，或者用贬了值的货币偿还债务，以及利用物价飞涨趁机进行囤积居奇等等，获得巨额的利润。返回搜狐，查看更多
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