工作服清洗保洁方案.doc
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
工作服清洗保洁方案
工作服清洗保洁制度 一为了规范工作服清洁管理，保证生产过程卫生要求，特制定本制度。 二、生产员工每人配备两套工作服，及时清洗保洁，更换使用。 三、?直接与食品接触的岗位员工下班后，必须将工作服交付公司保员，进行清洗消毒处理，其他岗位员工定期清洗工作服，保持清洁卫生。 四、更衣室中，工作服必须和其他衣物分开存放，防止交叉。 五品控部质检员负责对在岗员工衣卫生，进行监督检查，公司不定期抽查。 六、非生产人员因工作需要，进入车间，先到保洁员处领取工作服或白大褂 ，在更衣室换好，方可进入车间，完毕后送还，保洁员负责处理。 七、保洁员及时对工作服清洗消毒，并做好记录。 八、为保证生产正常需要，保洁员日常配备一定数量的洁净工作服，做好应急准备。 工作服清洗消毒规程 一、目的：建立工作服的清洗消毒规程，使工作服的清洗操作规范进行。 二、范围：各生产区穿戴的工作服的清洗消毒。 三、责任：洗衣房工作人员、卫生检查员对此规程的实施负责。 四、程序： 1. 车间员工工做后将脏工作服放在指定地点，由更衣室管理人员负责送至洗衣房进行清洗。 2 .洗衣房工作人员先对工作服按洁净程度进行分类。生区、熟区、白色、蓝色工作服必须分开清洗。 3 .个别较脏的工作服，需洗衣工手工搓净后方可用洗衣机进行清洗。 4.先用1%面碱溶液浸泡约30分钟，再投入洗衣机中，加入适量的洗涤剂，盖好洗衣机盖。 5 .接通电源，打开水龙头开关，开机，设定洗衣程序，开始洗衣。 6 .洗衣后拔下电源插头，关闭自来水龙头。 7. 烘干后，将其熨烫平整，折叠整齐，并点好数量，按车间序号整齐排放在衣架上，其中若发现脏工作服应重洗；用坏的、不符合要求的衣服应及时修补，确实不能再用的进行更换，并在核对清单中记录。 8. 清洗周期：工作服一般一天换洗一次，换下的脏工作服放在各更衣室待洗箱中，由更衣室管理人员负责送至洗衣房清洗。特殊情况下污秽严重的工作服应随时清洗。 9. 洗衣房工作人员在每次收集和清洗工作服时要及时、认真、如实地填写工作服清洗检查记录。 工作服清洗消毒程序：1%面碱溶液浸泡约30分钟→加入洗涤剂机洗→清水冲洗→220PPM次氯酸钠溶液浸泡2分钟以上→清水洗涤→干燥。 对工作结束后的围裙、套袖亦进行良好的清洗消毒，即：脱下围裙、套袖→清水冲洗至无可见杂物→，220PPM次氯酸钠溶液浸泡2分钟以上→清水冲洗→沥干备用。 烘干后挂入第二更衣室,开启紫外灯消毒一小时. 品管部 2013.4.3 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！