劳务派遣与人力资源区别？这7种情形员工有权解除《劳动合同》
所谓劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同，然后被A公司派到B公司工作。
当然，现实中，满足上述定义的还有一种情况。A公司可能会将员工派到自己的母公司、子公司或兄弟公司工作，这种情况法律并没有界定，但实际中，大家对此并不太排斥，所以这种情形就不算劳务派遣吧。
鉴于此，上述定义应为：
劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同，然后被A公司派到B公司工作，且B公司与A公司是不搭界的其他公司。
劳务派遣和人力资源的区别容易与劳务派遣形成混淆的一个概念就是人力资源，劳务派遣公司需要办理《劳务派遣许可证》，做人力资源（人才中介）的公司需要申请《人力资源许可证》。
小快举例子：
像《猎场》里面的猎头公司和职业介绍所就需要办理《人力资源许可证》而非《劳务派遣许可证》。
二者关系、区别如下：
劳务派遣是“出租”员工的劳动力，员工还是“自己的人”，只是暂时“借给别人”；人力资源是中介，介绍成功后员工就是“客户方的人”了。
都属于外包，劳务派遣是劳务外包，人力资源是人事外包。
劳务派遣员工的工资和社保由派遣公司负责，人力资源机构介绍的员工的工资和社保由接收公司负责。
像猎头公司、职介所、人事外包公司这样的人力资源服务机构才需要办理《人力资源许可证》；而只要有劳务派遣业务的公司都需要办理《劳务派遣许可证》。
《人力资源许可证》的中介办理费用要比《劳务派遣许可证》高不少（前者约18000、后者约6000）
两种许可证都是向当地省级人力资源与社会保障局申请办理。......
小快打比方：
为了便于理解，小快要打一个很不恰当的比方。
劳务派遣就像古代“嫁闺女”，那个时候，姑娘又不让读书，出嫁前得帮娘家干活，出嫁后就去婆家干活，但“闺女的主权”还是在娘家，要是婆家休了媳妇，她还是会回娘家，被娘家“派遣”到另一家去。
而人力资源就像古代的“媒婆”，给人家介绍媳妇，介绍完成后大家就没关系了，要是婆家休了媳妇，她可不会回到媒婆家去。
这7种情形被派遣员工有权解除劳动合同劳务派遣单位有以下情形的，被派遣员工有权解除劳动合同：
劳动合同期限低于2年的（劳务派遣单位应当与被派遣员工订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬）。
被派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位未按照当地最低工资标准按月支付报酬的。
劳务派遣单位克扣用工单位支付给被派遣员工的劳动报酬的。
劳务派遣单位向被派遣员工收取非法费用的。
劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣员工接受派遣的。
劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及被派遣员工人身安全的。
劳务派遣单位没有《劳务派遣许可证》，或许可证过期或被吊销的。
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