央国企的劳务派遣工如何转正？
在生活中或者网上也能听到一些劳务派遣转正的例子，因此国企劳务派遣转正并不是新鲜事。但是，想要转正的难度很大，机会不多。
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劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是我国企业雇佣的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。
而实际上，派遣用工方式在国际用工市场上发展稳定，派遣用工公司和派遣员工的数量在中国也在稳步上升，还是有源源不断的人流投入到派遣员工的队列当中。
为提升央国企业劳务派遣人员薪酬，也有公司进行了套改方案，其主旨是为了规范其他从业人员的薪酬管理，统一薪酬体系，切实发挥薪酬分配的激励和约束机制，调动员工工作积极性和创造性，提高公司人力资源竞争力。
但是实际上，各大渠道关于运营商派遣员工待遇差的声音不绝于耳。派遣员工不可避免地面临一些问题。首先是心理落差。心理落差来自于身份的不同，福利的不同和培训机会的不同等。
一、央国企的劳务派遣工能不能转正？
首先，劳务派遣工是可以转正的。比如说一个劳动者现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过转正与否，要看那家公司愿不愿意让劳务派遣工转正了。想让劳务派遣工转正，就可以让他转正，也就是就直接与劳务派遣工签合同，不是劳务派遣;如果不想让他转正，一、公司可以不让劳务派遣工继续干了，再找别人；二、劳务派遣工继续工作，不过公司再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。
所谓的转正，就是从原来的与劳务派遣公司签订合同变成了与国企签订合同，成为了国企的正式员工。
国企劳务派遣制员工是有机会转正的，例如，在2014-2016年这三年，各地移动公司开展转聘工作，组织劳务派遣员工进行考试，按照考试排名转正为正式合同工，10多万劳务派遣员工转为中国移动正式员工，把困扰多年的问题彻底解决。将大量的劳务派遣员工转正，中国移动员工总数从23万上升到45万。
还有近期某省运营商通过举办技能大赛进行外包员工转正，据说，全省员工技能大赛800名参赛选手里有600+外包员工，这就意味着表现优秀的外包员工能够通过技能大赛转正。
需要指出的是，央国企的劳务派遣用工就只有一个转正结果，就是签正式的劳动合同而已，没有其他转正结果啊！说直白点就是把你的人事关系从劳务派遣的第三方公司迁入到央国企的人事关系里，不管是总公司还是子公司，只要正规流程就可以。
二、央国企的劳务派遣工转正有政策依据。
根据《劳动合同法》规定,劳务派遣用于临时性、辅助性或者替代性岗位。 对于长期存在的岗位,应当按照劳动法规直接与劳动者建立劳动关系,不应长期使用劳务派遣。
虽然法律层面不鼓励长期使用劳务派遣,但实际操作中,许多国企仍然大量使用劳务派遣员工。这些派遣员工是否能转正,主要看国企的人事政策。
部分国企在用工政策上确实允许符合条件的派遣员工直接转正成为企业正式员工。但大部分国企还是坚持派遣员工的用工属性,很少实施直接转正。
2013年7月人力资源社会保障部出台的《劳务派遣暂行规定》，要求：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量的10%。”
需要特别指出的是，《劳动法》对劳务派遣员工的转正没有规定，假如用人单位与用工单位没有此方面的约定的话，不存在转正一说。如果存在转正的话，就需要看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1到3个月。
三、国企劳务派遣转正很难，需要要抓住机会。
现在央企大量收劳务派遣，正式职工招的越来越少，你想要转正，难度不亚于考个研重新校招进！
国企正式合同工的名额有限，或者说工资包，这样就都导致正式工的名额是有限的。而劳务派遣的预算跟正式工预算是分开的，因此可以通过劳务派遣用工的方式解决缺人的问题。
劳务派遣工的用工方式更加灵活。大多数国企承担一定的社会责任，不会轻易裁员，但是劳务派遣工就没关系，合同期限到了退回派遣公司即可，很灵活。
能够避免很多劳动纠纷。因为是劳务派遣公司与劳务派遣工签订合同，国企和劳务派遣工出现问题，国企不需要自己耗费精力去沟通，这一切有劳务派遣公司解决就行。
出于上述的原因，最主要的是第一点，国企正式工的名额有限，才导致国企劳务派遣盛行。因此，要想转正的话，前提就是国企有名额，而且国企还得愿意让你转正，因此劳务派遣转正的难度很大。除了说你特别优秀，被领导器重；或者说做出了突出贡献，为企业带来良好形象，例如新闻里的那种，或者见义勇为、抗震救灾。
说句实话，对于外包员工来说，有希望和希望为零绝对是不一样！转正通道打开了，现在员工的想法不一样了，工作积极性也高了，多做业务多拿积分多拿绩效同时还能有希望转正，优秀的、能力强的就筛选出来了。
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