劳动合同和劳务派遣的区别有哪些内容

劳动合同和劳务派遣的区别有合同性质与目的不同、合同期限不同、用工形式不同、涉及主体不同等。劳动合同的内容有劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。

一、劳动合同和劳务派遣的区别有哪些内容

　　1.合同性质与目的：劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，旨在确定双方之间的劳动关系和用工关系。它主要体现了劳动者成为用人单位内部成员的目的。劳务派遣合同则是劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的，旨在明确双方之间的劳务派遣关系和权利义务。它更多地体现了当事人意思自治的原则，是平等协商一致的结果。

　　2.合同期限：劳动合同的期限由双方当事人自行约定，可以是固定期限或无固定期限。劳务派遣合同则规定，应当订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　3.用工形式：劳动合同签订后，劳动者直接在用人单位上班，与用人单位建立直接的劳动关系。劳务派遣合同中，劳动者并不在用工单位直接上班，而是由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，与用工单位之间不存在直接的劳动关系。

　　4.涉及主体：劳动合同只涉及用人单位和劳动者两方主体。劳务派遣合同则涉及用人单位、用工单位和劳动者三方主体。

　　5.能否签订非全日制合同：劳动合同可以签订非全日制劳动合同。劳务派遣合同则不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

　　6.岗位限制：劳动合同适用于任何岗位。劳务派遣合同则通常在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

二、劳动合同的内容

　　1.劳动合同期限；

　　2.工作内容和工作地点；

　　3.工作时间和休息休假；

　　4.劳动报酬；

　　5.社会保险和福利待遇；

　　6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；