劳务派遣可以超过六个月吗
市场上有很多劳务派遣公司，其实就是在用人单位和劳动者之间充当中介的角色，当然这种公司口碑大部分都不是太好，劳动者的权益没有办法得到保障，所以一定要跟他们签订合同，那么劳务派遣可以超过六个月吗？下面就由找法网小编为你介绍相关内容。
一、劳务派遣可以超过六个月吗
劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，因此劳务派遣期限不可以超过六个月。
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
二、劳务派遣员工是否有年龄限制
18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
三、劳务派遣可以是长期的吗
劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于劳务派遣可以超过六个月吗的相关内容。大家在被劳务派遣之前一定要清楚自己的工资，福利待遇等是由谁来发放的，可以跟劳务派遣公司或者就职的公司签订劳动合同，这样才能有一份保障。
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引用法条
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