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劳务外委与劳务派遣是两种不同的用工方式。劳务外委是指企业将某项工作外包给第三方企业，由第三方企业负责管理和组织员工完成任务。而劳务派遣是指企业将自己的员工派遣到其他企业或组织从事劳动活动。从用工方式来看，劳务外委是企业与第三方企业之间的合作关系，而劳务派遣则是企业与员工之间的合作关系。

从工作内容来看，劳务外委的工作内容一般比较单一，企业往往将某项工作全部外包给第三方企业，由第三方企业负责组织管理员工完成任务。而劳务派遣的工作内容则比较灵活，员工可以根据企业的需求被派遣到不同的企业或组织从事不同的工作。

从法律责任来看，劳务外委的法律责任主要由第三方企业承担，企业只需要对第三方企业进行管理和监督。而劳务派遣的法律责任则由企业和员工共同承担，企业需要对员工的工作条件和安全进行保障和管理。

除了以上，还有一些其他的区别。比如，劳务外委的用工期限一般比较长，而劳务派遣的用工期限则比较短。此外，劳务外委的用工成本一般比劳务派遣高，因为需要支付给第三方企业一定的管理费用。

总的来说，劳务外委与劳务派遣是两种不同的用工方式，企业应该根据自身的需求和实际情况选择合适的用工方式。无论是劳务外委还是劳务派遣，企业都需要对员工的权益和安全进行保障和管理，遵守相关的法律法规。