江西大余：多举措“创”就业新局，“绘”民生锦图
近年来，江西省大余县把促进就业创业作为重大政治责任，纳入为民办实事重要内容，认真落实落细各项就业措施，多点发力，建立健全服务工作保障机制，持续提升服务能力和水平，全县就业创业工作稳步有效推进。
一、 支持经济发展扩就业。紧扣就业工作服务于经济社会发展的基本定位，积极落实各项稳就业、保就业政策措施。2024年以来，为540名失业人员累计发放失业保险金478.56万元，通过“免申即享”方式为324家企业发放稳岗补贴224.81万元，保持全县就业形势平稳。
二、 优化公共服务强就业。以“5+2就业之家”为主阵地，拓宽群众就业致富增收新路子；以提升就业服务质效为主基调，积极建成34个“5+2就业之家”求职招聘服务平台，形成城区15分钟、乡镇15公里的就业服务圈。去年开展各类线上线下招聘会18场，累计为县内160余家企业发布岗位信息1万余条，达成就业意向2000余人，帮助1300余名求职者成功实现就业。
三、 加大创业扶持带就业。紧盯创业人员需求，以做强创业孵化基地建设、做优创业担保贷款服务，实行“送政策服务上门”的“扫街式”+“网格化”精细化全程服务模式，变“坐等上门”为“主动出击”介绍政策，营造良好的创业氛围，持续激发了各类创业人员创业活力。2024年该县发放了个人创业担保贷款1782笔，共计3.61亿元，直接扶持就业1700余人，累计带动就业5300余人。
四、 提升培训技能促就业。按照“实需、实用、实效”的原则，充分发挥各类培训机构的作用，采取“1+N、互联网+”模式，面向农村转移就业劳动者、城镇失业人员、高校毕业生、退役军人、脱贫人口、残疾人等重点群体开展电商、办公软件、家政、养老护理、农业技术员、企业岗前培训、烹饪技术等针对性、实用性的就业创业培训。依托数字赋能，建立“1+3”数字服务体系，即1个“劳务品牌”就业之家智能服务平台，包含“认证中心、培育中心、服务中心”三大中心，全面提供培训认证、职业指导、就业推荐、创业帮扶等特色服务，推动劳务品牌建设，打造职业技能人才“蓄水池”。去年该县已开展职业技能培训68期，共计1886人，其中劳务品牌专项培训班已开展4期，共计培训80人，累计带动就业1200余人。
五、 强化见习政策护就业。落实就业见习补助政策，组织有见习需求的未就业高校毕业生参加岗位见习，帮助其增长工作经验，提升就业能力。去年以来提供就业见习岗位 185个，组织参加见习大学生350余人次，发放见习补贴320余万元。组织开展红色主题教育、乡村振兴现场教学、人才政策宣讲等活动。加强人才政策、平台、环境建设,全面提升服务人才质量，为大学生干事创业“衔泥筑巢”。同时整合设立多个培训基地，对有创业意愿的大学生实施免费创业培训，量身订制开展技能培训、跟踪指导等服务，目前已为大学生创业培训学员200余人次。
六、 帮扶重点群体稳就业。持续做好重点群体就业帮扶工作，稳住城乡就业困难群体就业底线，通过开发公益性岗位、建好用好就业帮扶车间等措施，促进农村脱贫劳动力、返乡农民工、高校毕业生等充分就业。去年以来公益性岗位安置2286人，发放补贴1337.38万元，发放一次性交通补贴5007人次，金额220.99万元；为227名脱贫劳动力发放企业帮扶车间补贴共计22.7万元，取得了良好成效。