家里请个保姆，需要为其缴纳社保吗？
【案情简介】
张某家中请了个保姆唐某，负责家中日常家务。保姆工作了半年后，向张某提出要求为其缴纳社会保险，张某为此很困惑，自己与保姆间是不是劳动关系？保姆提供劳务，自己是否有义务为其缴纳社会保险？
律师点评
浙江浦源律师事务所律师黄永刚
张某与保姆间是雇佣劳务关系，不是劳动关系，张某无需为保姆缴纳社保。劳务关系中雇主与雇员双方权利义务都是通过双方自行约定而形成的，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。
劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。张某与保姆唐某都是自然人，他们之间形成的是劳务关系。劳动关系由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。劳务关系主要由《民法》、《合同法》、《经济法》调整。为职工缴纳社保是劳动关系中用人单位的法定义务，而劳务关系中的雇主没有此项法定义务，当然雇主可以与雇员双方协商，约定雇员的社保费用由雇主承担。
劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系(经济关系)，还存在着人身关系(行政隶属关系)。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳务双方主体是平等的。劳动关系纠纷发生后，应先到劳动保障局的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。但劳务合同纠纷可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。(争创全国文明城市，法治宣传教育在行动！欲了解更多法治讯息，敬请关注“安吉普法”微信公众号进行查阅。)