想找“春节不回家保姆”？月薪基本1万起
距离春节假期只剩下20多天，往年这个时候都会出现的“保姆荒”今年怎么样？昨天，百姓网发布了调查，传说中的“抢人大战”目前还未到来，但雇主对保姆的选择范围已经很少，而且跨年月嫂、保姆的春节工资普遍是原来工资的三倍。在家政行业中，年底最稀缺的是照顾病人、老人的住家保姆，三倍工资也难留人。
雇主挑保姆变“保姆挑雇主”
“求靠谱跨年保姆，1、2月三薪，包大红包！”南京的陶女士刚生完二胎，在朋友圈发了这样一条动态。陶女士表示，自己算是高龄产妇，父母年龄也大了，春节期间保姆却“留不住”，想提早回家过年。
为春节期间保姆去留问题烦心的不止陶女士一人，据百姓网生活服务类目调查显示，春节期间，8成以上月嫂、住家阿姨有回家打算，如果雇主高薪挽留，再考虑是否留下来。
记者通过百姓网致电家政公司后发现，目前保姆、月嫂等家政行业还未出现很大的用工缺口，传说中的“抢人大战”目前还未到来，但雇主对保姆的选择范围已经很小，有相关技能的金牌月嫂早已没有档期，一般的月嫂也需要提早预订。“1、2月份想预订住家保姆、月嫂的，最晚都是在元旦前确定下来了。现在想再预订已经有点晚了，实在有需要可以多找几家公司碰碰运气，但要挑人是很难了，只能等保姆挑雇主。”南京一家家政公司的负责人许女士坦言，据以往经验，春节期间基本找不到代工。
“跨年保姆”月薪基本一万元起
记者了解到，往年一到农历腊月就出现的家政用工荒今年得到稍微缓解，究其原因，这与这两年家政从业人员工资涨幅升高有很大关系。
为了应对可能出现的“保姆荒”，许多家政公司提前一个月就开始预备人手。在百姓网保姆招聘页面，记者发现新发的帖子多数都有“急招”、“春节不回家保姆”等字样，月薪基本一万元起。
“雇主给跨年月嫂、阿姨开出的春节工资普遍是原来工资的三倍，金牌月嫂的跨年薪酬能达到金领水平。”
许女士告诉记者，雇主除了要给足相应的薪酬外，还需要加大砝码开出一些“诱人”的条件，例如年底大红包、允诺年后涨薪等待遇。
此外，春节期间一般钟点工的价格每小时也已攀升到60-90元，也需提前预订。“我们家政公司为了鼓励多一点阿姨留下来，也想了一些激励措施，例如提供食宿、节后优先为留下人员安排新的雇主，等等。”
照顾老人病人的保姆最难找
因线上家政服务的火爆，社区门口的小型家政服务中介曾有过一段时间的萧条，但在年前又重新迎来了小高峰，来门口咨询的小区居民络绎不绝。据调查发现，居民的询问对象集中在照顾老人或病人的跨年住家保姆上，但几家中介的回答都是“没有”。
一位李姓老人托居委会的工作人员来帮忙咨询，他是独居老人，平时雇了一名住家阿姨照料饮食起居，但今年阿姨计划提前回家过年。李老伯告诉记者，自己眼睛不方便，没有别人帮助都不能出门，“去年我给了阿姨大红包，阿姨才留下来，但老不让人家过年也说不过去，我只好麻烦居委会帮我再找找看。”
据悉，保姆返乡潮影响最大的是生活不能自理的独居老人、残障人士、病人等刚需群体，“照顾他们的一般是长期保姆，全年只有春节可以回家和家人团聚，短期的钟点工又不愿从事这类工作。”某家政工作人员说，“如果子女真抽不出时间照顾老人，只能考虑提前把老人送到敬老院照顾一下。”
业内人士表示，住家保姆一年难得回家和亲人团聚，所以非常看重春节假期，鉴于家政行业职业化程度还不高，雇主在签订合同时，双方不妨先将过年休假事宜说清楚，以免产生矛盾。
距离春节假期只剩下20多天，往年这个时候都会出现的“保姆荒”今年怎么样？昨天，百姓网发布了调查，传说中的“抢人大战”目前还未到来，但雇主对保姆的选择范围已经很少，而且跨年月嫂、保姆的春节工资普遍是原来工资的三倍。在家政行业中，年底最稀缺的是照顾病人、老人的住家保姆，三倍工资也难留人。
雇主挑保姆变“保姆挑雇主”
“求靠谱跨年保姆，1、2月三薪，包大红包！”南京的陶女士刚生完二胎，在朋友圈发了这样一条动态。陶女士表示，自己算是高龄产妇，父母年龄也大了，春节期间保姆却“留不住”，想提早回家过年。
为春节期间保姆去留问题烦心的不止陶女士一人，据百姓网生活服务类目调查显示，春节期间，8成以上月嫂、住家阿姨有回家打算，如果雇主高薪挽留，再考虑是否留下来。
记者通过百姓网致电家政公司后发现，目前保姆、月嫂等家政行业还未出现很大的用工缺口，传说中的“抢人大战”目前还未到来，但雇主对保姆的选择范围已经很小，有相关技能的金牌月嫂早已没有档期，一般的月嫂也需要提早预订。“1、2月份想预订住家保姆、月嫂的，最晚都是在元旦前确定下来了。现在想再预订已经有点晚了，实在有需要可以多找几家公司碰碰运气，但要挑人是很难了，只能等保姆挑雇主。”南京一家家政公司的负责人许女士坦言，据以往经验，春节期间基本找不到代工。
“跨年保姆”月薪基本一万元起
记者了解到，往年一到农历腊月就出现的家政用工荒今年得到稍微缓解，究其原因，这与这两年家政从业人员工资涨幅升高有很大关系。
为了应对可能出现的“保姆荒”，许多家政公司提前一个月就开始预备人手。在百姓网保姆招聘页面，记者发现新发的帖子多数都有“急招”、“春节不回家保姆”等字样，月薪基本一万元起。
“雇主给跨年月嫂、阿姨开出的春节工资普遍是原来工资的三倍，金牌月嫂的跨年薪酬能达到金领水平。”
许女士告诉记者，雇主除了要给足相应的薪酬外，还需要加大砝码开出一些“诱人”的条件，例如年底大红包、允诺年后涨薪等待遇。
此外，春节期间一般钟点工的价格每小时也已攀升到60-90元，也需提前预订。“我们家政公司为了鼓励多一点阿姨留下来，也想了一些激励措施，例如提供食宿、节后优先为留下人员安排新的雇主，等等。”
照顾老人病人的保姆最难找
因线上家政服务的火爆，社区门口的小型家政服务中介曾有过一段时间的萧条，但在年前又重新迎来了小高峰，来门口咨询的小区居民络绎不绝。据调查发现，居民的询问对象集中在照顾老人或病人的跨年住家保姆上，但几家中介的回答都是“没有”。
一位李姓老人托居委会的工作人员来帮忙咨询，他是独居老人，平时雇了一名住家阿姨照料饮食起居，但今年阿姨计划提前回家过年。李老伯告诉记者，自己眼睛不方便，没有别人帮助都不能出门，“去年我给了阿姨大红包，阿姨才留下来，但老不让人家过年也说不过去，我只好麻烦居委会帮我再找找看。”
据悉，保姆返乡潮影响最大的是生活不能自理的独居老人、残障人士、病人等刚需群体，“照顾他们的一般是长期保姆，全年只有春节可以回家和家人团聚，短期的钟点工又不愿从事这类工作。”某家政工作人员说，“如果子女真抽不出时间照顾老人，只能考虑提前把老人送到敬老院照顾一下。”
业内人士表示，住家保姆一年难得回家和亲人团聚，所以非常看重春节假期，鉴于家政行业职业化程度还不高，雇主在签订合同时，双方不妨先将过年休假事宜说清楚，以免产生矛盾。