7月，国家全面整治劳务派遣？具体是怎么做的？早知早受益
前些年，和朋友一起做业务，在代理记账公司，做的最多的一个业务，你知道是什么吗？不是所谓的给公司记账，而是代办劳务派遣证。说实在话，这个利润还是蛮高的，这种公司疯狂的出现，也就代表着市场上，有着非常多的劳务派遣工。而在这一行当中，其实有很多的需要整治的地方。
十年积弊，百日整治，一场关乎3300万劳务派遣工权益的变革风暴正在席卷全国。你是否遇到过，编制有限，暂时不能转正的一个说法，亦或者是遇到，每天和正式员工干一样的活，工资却只有别人的六成，福利待遇更是天壤之别？
这是全国3300万劳务派遣工的缩影，他们被戏称为“二等员工”，干最累的活，拿最少的钱，还没有职业发展空间。
7月起，国家全面整治劳务派遣？
事实上，并不是从7月起，而是从4月就已经开启，到7月将会迎来结束，这场为期三个半月的全国性整治，直指“假外包真派遣”、高危岗位非法用工、社保欠缴三大积弊，要求所有用工单位在7月31日前完成自查整改。
据统计，截至2025年3月，全国持证劳务派遣机构达4.2万家，涉及派遣劳工超过2800万人，占全国城镇就业人口近5%。
在这之前，大家还是要明白一个核心要点，此次整治的核心是让劳务派遣回归其临时性、辅助性、替代性的本质定位，而非彻底取消这一用工形式。
新规具体是怎么做的？
1、 解决同工不同酬的薪资问题
名义上享有“同工同酬”权利，但派遣工实际薪资普遍低于正式工30%以上。以银行派遣柜员为例，相同岗位月薪差额可达2000元，且几乎无晋升通道。
新规要求企业建立基本工资+绩效+福利的三维对标机制，每季度公开薪酬方案。
2、 使用派遣工的比例有具体要求
自2025年4月1日起，企业使用派遣工的比例不得超过用工总量的10%。例如，一家拥有100名员工的公司，最多只能使用10名派遣工。
新规明确规定，只有三种岗位可以使用派遣工：临时性岗位（不超过6个月）、辅助性岗位（需职代会通过）、替代性岗位（如顶替产假）。核心岗位严禁使用派遣工！
3、 转正通道与维权保障更透明
连续工作满2年的派遣工，可依法申请转正，企业不得无故拒绝！
建立“双罚制”——用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者若遭遇违规派遣、欠薪歧视，可通过12333热线、国家医保服务平台APP、“劳动保障监察”小程序一键举报，跨部门联动响应时间缩至48小时。
4、 高危岗位禁用派遣工
矿山井下作业、化工等高危岗位本应禁用派遣工，但企业为降低成本违规使用。此次将矿山井下非法派遣列为重点打击对象，用工单位需承担连带安全责任。
全国超过35%的派遣工社保缴纳不足额或完全缺失，这直接导致大量派遣工权益受损，特别是在发生工伤事故时缺乏保障。
这场变革的最终目的，是构建一个更加公平、公正、和谐的就业环境。随着整治行动的深入，预计到2026年底，全国劳务派遣工总量将减少约25%，降至2100万人左右。劳务派遣并未消失，但它的滥用时代即将结束。